一、学校简介
江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是一所以理工为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等八大学科协调发展，研究生教育与本科教育并举，面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生的教学研究型大学；是宝钢教育奖评审学校；是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”（详见学校主页http://www.jxust.cn/）。
二、招聘岗位、招聘人数、岗位条件及联系人
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
岗位条件
联系方式
资源与环境工程学院
教学科研
6
博士
矿业工程、地质资源与地质工程、安全科学与工程、环境科学与工程。
李老师
lxfck26@163.com
0797-8312759
建筑与测绘工程学院
教学科研
7
博士
力学、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、城乡规划学、地理学。
刘老师
jcxy01@126.com
07978312551
冶金与化学工程学院
教学科研
8
博士
冶金工程、化学工程与技术、化学、生物学。
申老师
yejin@jxust.edu.cn
0797-8312204
材料科学与工程学院
教学科研
6
博士
材料科学与工程（材料加工工程、材料学、材料物理化学）、航空宇航科学与技术（航空宇航制造工程）。
王老师
cailiaoxueyuan@jxust.edu.cn0797-8312422
机电工程学院
教学科研
8
博士
机械工程、仪器科学与技术、工业工程、土木工程。
匡老师
jxust_jdxy@126.com
0797-8312137
电气工程与自动化学院
教学科研
5
博士
电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程。
刘老师
seeahrm2015@sina.com0797-8312368
信息工程学院
教学科研
5
博士
计算机科学与技术、电子科学与技术，信息与通信工程，光学工程。
钟老师
z168@jxust.edu.cn
0797-8312433
经济管理学院
教学科研
6
博士
管理科学与工程、工商管理、应用经济学。
郑老师
jxlgjgxy@sina.com
0797-8312413
文法学院
教学科研
5
博士
公共管理、法学、设计学、政治学。
黄老师
wfxy@jxust.edu.cn
0797-8312492
马克思主义学院
教学科研
3
博士
马克思主义理论、政治学、历史学。
李老师
jlyx83@163.com
0797-8312154
外语外贸学院
教学科研
6
博士
外国语言文学、应用经济学。
高老师
justffs@163.com
0797-8312173
理学院
教学科研
6
博士
数学、物理学、体育学。
刘老师
lxyrcyj@163.com
0797-8312040
机关部门（教务处、人事处、学科建设与发展规划处）
行政管理
4
博士
教育学（高等教育学）、工商管理（人力资源与管理）。
杨老师
justrsc@vip.163.com
0797-8312135
期刊社
责任编辑
1
博士
冶金工程、材料科学与工程。
赵老师
ysjskx@vip.163.com
0797-8312555
南昌校区
教学科研
12
博士
工商管理、管理科学与工程、计算机科学与技术、机械工程、电气工程、控制科学与工程、物理学、数学、应用经济学、法学、风景园林学、农学、外国语言文学、政治学、哲学、软件工程。
双老师
snh3971986@sina.com
0791-83858326
应用科学学院
教学科研
7
博士
电气工程、信息与通信工程、工商管理、法学、化学、物理学、应用经济学。
龚老师
bddxx@126.com
0797-8312898
工程研究院/资源与环境工程学院/冶金与化学工程学院/材料科学与工程学院
钨材料制备与应用技术研究所
学科方向带头人
1
博士
材料科学与工程学科；有钨或硬质合金企事业单位研究与工作经历，熟悉钨粉末冶金、硬质合金生产工艺及装备。
陈老师
gcy-jxust@163.com
0797-8312705
科研骨干
1
博士
材料科学与工程
离子型稀土资源绿色提取与循环经济研究所
学科方向带头人
1
博士
地质工程、矿业工程、冶金工程、力学相关学科；离子型稀土资源绿色提取或稀土二次资源提取与利用方向；有稀土企事业单位研究与工作经历，熟悉稀土提取生产工艺及装备。
科研骨干
2
博士
矿业工程、力学、化学工程与技术
国家铜冶炼及加工工程研究中心
学科方向带头人
1
博士
材料科学与工程专业；具备材料科学基础理论和金属材料设计与制备研究经验者优先。
科研骨干
4
博士
材料科学与工程、冶金工程、交通运输工程
高端稀土发光材料制备与器件研究所
学科方向带头人
1
博士
材料科学与工程专业；熟悉白光led发光材料与器件、高效稀土发光材料、长余辉发光材料生产工艺及装备；有稀土发光材料、发光玻璃、发光陶瓷等企事业单位工作经历者优先。
科研骨干
2
博士
材料科学与工程、冶金工程
钨资源高效利用及材料冶金研究所
学科方向带头人
1
博士
冶金工程专业；熟悉钨冶金生产工艺及装备，有钨冶金工作经历者优先
稀土磁性材料及器件研究所
科研骨干
4
博士
材料科学与工程、电气工程及自动化
稀土矿冶环境污染控制与矿山生态修复研究所
科研骨干
3
博士
矿业工程、力学
三、报名办法
1.报名时间：即日起至2016年12月31日，岗位招满为止。
2.报名方式：各应聘人员请填写《江西理工大学2016年各类人员公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载），并将报名表电子版投递至招聘邮箱（justrsc@vip.163.com）。邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士教学科研岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。各应聘人员需将简历同时发到部门联系人及校本部联系人邮箱。
3.联系方式
校本部联系人：杨老师，0797-8312135，justrsc@vip.163.com，地址：江西省赣州市红旗大道86号，邮编：341000。
应科院联系人：龚老师，0797-8312898，bddxx@126.com，地址：江西省赣州市客家大道156号应用科学学院邮编：341000。
南昌校区联系人：双老师，0791-83858326，snh3971986@sina.com，地址：南昌市昌北开发区双港东大街1180号，邮编：330013。
四、考核方法
1.考核方式：采取试讲、面试考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识；在需要特殊岗位技能的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。
2.考核时间、地点由各用人单位通知。
五、健康检查
在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和学校相关规定执行,费用自理。
六、聘用
考核、体检合格和心理测试无异常，并经校长办公会审议后，择优办理相关接收或调入手续。服务期6年，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。
七、其他要求及引进待遇
1.岗位基本条件、岗位职责和引进待遇详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法》，可登陆江西理工大学人事处网页查询（http://rsc.jxust.cn）。
2.江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）。
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）
人才类型
安家费及住房补贴
科研启动费（6年）
聘期及考核
住房（安家费）说明
工作条件和待遇
配偶安置
理工类
人文社科类
第一类
（院士）
待遇面议
安置配偶工作
（或享受生活补贴）
第二类
（杰出人才）
40+60
150～200
50～80
按《聘任协议书》管理与考核
（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；
（2）一次性提供安家费40万元。
（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等
安置配偶工作
（或享受生活补贴）
第三类
（学科带头人）
20+40
80～100
20～40
按《聘任协议书》管理与考核
（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；
（2）一次性提供安家费20万元。
（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。
视情况安置配偶工作
（或享受生活补贴）
第四类
（学术骨干）
25
20～25
10～12
按《聘任协议书》管理与考核
（1）提供过渡房有偿租住（5年）；
（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴）
第五类
（优秀博士）
10～20
6～10
3～5
岗位聘任与考核
（1）提供过渡房有偿租住（5年）；
（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支付）。
（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。
（2）提供工作所需的实验室和办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补贴）。
注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
②根据引进人才的专业紧缺性、业绩水平、是否要解决配偶工作等情况在上表所列区间范围内确定相关待遇的具体金额。
③根据不同专业在上表所列待遇范围内确定相关待遇的具体金额，学校急需的特殊领域人才、外语、数学、力学、建筑、机电、电气、法律、经济管理类等专业可适当就高。考虑到南昌校区、应用科学学院特殊性，在安家费上可适度上浮，但上浮比例不超过20%。
